前台HR是比较友善可是也是话术蛮凶猛的人，老板会在听你答复他的问题的时分一直说嗯哼，有时分有点不喜欢。面试问的问题倾向于毛遂自荐啊作业阅历离任的原因啊啥的。最气愤的是入职的第二天说以交接人的反应说我对财务软件不熟练来解雇我，我是觉得软件操作这种有根底的话是能够很快学会的，最重要的莫非不是岗位的一个作业内容和学习才干吗，假如重要的是财务软件，那应该面试的时分就提出而不是等入职了再说这种论题。横竖这段阅历给我带来了暗影，总是在自我置疑，也觉得很倒运怎么会遇到这样的人和公司，但一起由于这个理由也让自己多去学了一个财务软件，也入职了满足的公司。当作有失也有得吧。期望未来江湖不要再会！

　　十个人一组，两个面试官，问题随机的 咱们是排序。感觉这种类型面试最重要的便是淡定，坚持平常心，留意礼仪，根本能够的。

　　关于网申: 网申有分两种: 人工挑选跟体系挑选。 1. 人工挑选一般会有比较长的等待时间，所以也不必总是想着是不是被刷了，横竖想着投就投了，要不要我就看缘分，那样压力就不会这么大。此外，假如是人工挑选，企业网申的时间跨度又很大，他就会分几个阶段的挑选，所以这个时分意味着提早网申就能提早得知音讯。 2. 体系挑选。比方，联合利华。你经过了简历，明日就会收到他的网测告诉，经过网测，抵达体系认可的规范，就会让你做video interview (……)，体系挑选之后才是人工挑选。 不管是那种挑选，都要摆正心态，才干百战不殆。 关于网测: 1. 有许多人会主张做行测题，由于行测题跟网测题标题很相似。我是不主张这么做的。行测题虽长得很像网测题，可是咱们处理网测题的逻辑思维跟行测题很不相同，究竟行测题是给考公务员的人备考的。加之，行测题题量大，也不适合现在预备网测。 2. 咱们能够就某一职业去查找一两个龙头老大的网测题，这时，度娘很管用。比方，快消便是宝洁 达能，银行便是建行什么的。大部分企业会有逻辑推理题跟图形推理题，能够依照这样去找。这样比短时间做行测有用得多。 3. 一般大企业都是要做逻辑推理题+数字推理+图形推理+性情测验(+OQs)，可是许多也不必，比方，合生元。 关于群面: 1 想好30秒或许1分钟毛遂自荐(你能够把自己的创业阅历说一下，大说特说) 2 群面中要见机行事。不能一开始就给自己定位，要根据团队中的人的性情定位自己。群面中有timer, presenter, leader, 提idea 的 3 咱们都是为了完结一个task 要懂得和谐，不要产生过多的嘴角，假如有，你能够提示一下 4 群面完毕，可能会让队员弥补。假如你不是presenter 能够捉住这个时机，所以要仔细听presenter 讲，看有什么遗失的，或许自己忽然想到什么好的 5 想好两个问题: 你觉得你体现好吗？你觉得谁体现最好？ 你觉得你的体现有结合你应聘的岗位吗？ 关于面试 面试前应当留意: 1. 每个企业都会问不相同的问题，每个面试官也会问不相同的问题，可是万变不离其宗: 你个人与岗位以及公司的匹配度。所以在预备面试的时分，想想你所应聘的岗位需求怎么样的才干，你所应聘的公司需求什么样的人才，然后在结合自己的阅历好好预备面试。 2. 简历是自己写的，所以要做到对每一个阅历都一目了然，不行有半点虚伪，否则老熟的面试官很简单识破你的。 面试中常常会问到的问题: 1. 你的职业规划是什么？(这么多长面试下来，这个问题被问的频率是最高的) 2. 你为什么应聘XXX 或许你为什么来咱们公司？(要想多个维度去考虑，从岗位跟公司还有本身开展动身比较好) 3. 请说说你的长处跟缺陷或许个人强项和最大缺乏。(说长处很简单，缺陷却不简单。一般说缺陷实践是不是缺陷的缺陷，比方，爱好太泛，什么都想去做，会把自己弄得很累很有压力，可是【来个转机】繁忙却充分着……【无懈可击就好】)(这是我个人一般说的缺陷，你自己能够想想自己的) 4. 你所面临过最大的波折和应战是什么，其时是怎么面临和处理的？ 5. 你在校外的实习阅历中，哪一段让你最有收成，为什么？ 6. 你在校园参与过的社团阅历中，有哪一件事是最让你有成就感的，请共享一下。 7. 请你就你的XXX阅历，共享一下XXX(这个问题随机，你也不知道面试官问哪段阅历，所以要对自己的每一段阅历都了解) 8. 请共享一下你最近看的一本书或许参与过的一个训练，而且给你在生活中的辅导(这个问题不常常问，可是却是比较会疏忽的问题，仍是预备一下。在合生元面试中，被问到过) 总归，参与许多面试，被问到许多问题，有些也忘记了。 面试中还有两点要留意的: 1. 留意掌握一个度，既不能太calm，也不能太aggressive，否则会给面试官压力，觉得你不易近人。 2. 面试完毕后，面试官都会问:有什么问题需求问。问题问得好，可能会加分;也能够问一些有关作业岗位具体问题的，比方薪酬 地址。